Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Фармацевтический рекрутер HR
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного фармацевтического рекрутера HR, который будет отвечать за полный цикл подбора персонала для фармацевтических компаний. Ваша основная задача — привлечение, отбор и найм квалифицированных специалистов для различных позиций в области фармацевтики, включая научные, производственные, коммерческие и административные роли. Вы будете сотрудничать с руководителями отделов, анализировать потребности бизнеса, разрабатывать стратегии поиска кандидатов и обеспечивать соответствие кандидатов профессиональным и корпоративным требованиям. Важной частью работы является построение и поддержание базы талантов, проведение собеседований, оценка компетенций и сопровождение кандидатов на всех этапах найма. Также вы будете участвовать в развитии HR-бренда компании, анализировать рынок труда, внедрять современные методы поиска и оценки персонала, а также обеспечивать соответствие процессу подбора стандартам отрасли и требованиям законодательства. Мы ценим инициативность, умение работать в команде, аналитический склад ума и высокий уровень коммуникации. Если вы обладаете опытом работы в рекрутинге, хорошо ориентируетесь в фармацевтическом секторе и стремитесь развиваться в сфере управления персоналом, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Ведение полного цикла подбора персонала для фармацевтических компаний
- Анализ потребностей бизнеса и формирование профиля кандидата
- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы
- Проведение собеседований и оценка профессиональных компетенций
- Сопровождение кандидатов на всех этапах найма
- Взаимодействие с руководителями подразделений
- Разработка и внедрение стратегий поиска персонала
- Участие в развитии HR-бренда компании
- Анализ рынка труда и тенденций в фармацевтической отрасли
- Ведение отчетности и базы данных кандидатов
- Соблюдение стандартов и требований законодательства при найме
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или фармацевтики)
- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, предпочтительно в фармацевтической отрасли
- Знание специфики фармацевтического рынка труда
- Навыки проведения интервью и оценки компетенций
- Умение работать с современными HR-инструментами и платформами
- Развитые коммуникативные и презентационные навыки
- Аналитический склад ума и умение работать с большими объемами информации
- Ответственность, инициативность, умение работать в команде
- Знание трудового законодательства
- Готовность к обучению и профессиональному развитию
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в фармацевтическом рекрутинге?
- Какие методы поиска кандидатов вы используете чаще всего?
- Как вы оцениваете профессиональные компетенции кандидатов?
- С какими трудностями вы сталкивались при подборе персонала в фармацевтике?
- Как вы строите отношения с руководителями подразделений?
- Какие HR-инструменты и платформы вы используете в работе?
- Как вы поддерживаете актуальность базы данных кандидатов?
- Как вы реагируете на изменения на рынке труда?
- Какие достижения в рекрутинге вы считаете самыми значимыми?
- Готовы ли вы к обучению новым технологиям и методам подбора?
